Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Teknologi Dalam Meningkatkan Daya Saing Organisasi

Vebri Sugiharto

doi:10.56874/j-mabisya.v6i1.2409

Vebri Sugiharto Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Mandailing Natal

DOI: https://doi.org/10.56874/j-mabisya.v6i1.2409

Keywords: Manajemen SDM, Teknologi, Daya Saing Organisasi, Kinerja Pegawai, Digitalisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi penerapan manajemen sumber daya manusia (SDM) berbasis teknologi dalam meningkatkan daya saing organisasi. Teknologi, sebagai kekuatan pendorong dalam dunia bisnis modern, telah mengubah cara organisasi mengelola karyawan dan proses internalnya. Dalam penelitian ini, pendekatan kualitatif digunakan untuk menggali perspektif praktisi dan manajer SDM mengenai pemanfaatan teknologi dalam manajemen kinerja, rekrutmen, dan pengembangan sumber daya manusia di beberapa perusahaan besar di Indonesia. Melalui analisis data kualitatif, penelitian ini menemukan bahwa integrasi teknologi seperti sistem manajemen kinerja berbasis cloud, penggunaan platform e-learning untuk pelatihan, dan penggunaan big data dalam rekrutmen, tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional tetapi juga mempengaruhi kepuasan dan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan penting mengenai tantangan yang dihadapi organisasi dalam menerapkan teknologi serta faktor keberhasilan yang dapat meningkatkan daya saing jangka panjang.

References

Arora, P. (2019). Mendesain ulang sistem manajemen sumber daya manusia melalui komputasi awan: pendekatan strategis. Jurnal Manajemen Teknologi untuk Pertumbuhan Ekonomi, 10(2), 73-79.

Driyantini, E., Pramukaningtiyas, H. R. P., & Agustiani, Y. K. (2020). Flexible working space, budaya kerja baru untuk tingkatkan produktivitas dan kinerja organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 17(2), 206-220.

Fadli, Z., Erliyani, I., Chandra, F., Maghfirah, N., Sukman, S., Sulthony, M. R., ... & Laksono, R. D. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Era Masyarakat 5.0. Yayasan Pendidikan Tri Ilmiah.

Herlissha, N., Fitari, T., Oktariani, D., & Noviyanti, I. (2024). Digital Transformation in Human Resource Management Practices in Companies. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 2394-2399.

Imron, M.I.R., Hidayanto, A.N., Fitriani, W.R., Nugroho, W.S., & Inan, D.I. (2019, Oktober). Analisis prioritas faktor adopsi sistem informasi sumber daya manusia berbasis cloud pada usaha mikro, kecil, dan menengah. Di dalam Konferensi Internasional 2019 tentang Ilmu Komputer Tingkat Lanjut dan Sistem Informasi (ICACSIS) (hlm. 295-300). IEEE.

Irawan, D. A., Arifin, Y., Rustandi, I., Paramarta, V., & Yudhaputri, E. A. (2024). Buku Referensi MSDM: Teori dan Penerapan MSDM Pada Era AI. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Iswahyudi, M. S., Anwar, H. M., Sintesa, N., Hidayat, M., Kom, M., Windreis, C., ... & Iswanto, S. T. (2023). Pengantar Teknologi Manajemen Bisnis. Cendikia Mulia Mandiri.

Jusdijachlan, R., Apriyanto, A., & Nurfatma, N. (2024). Strategi Manajemen Efektif: Meningkatkan Kinerja Perusahaan di Era Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Maqueira Marin, JM, Oliveira-Dias, D.D., Jafari Navimipour, N., Gardas, B., & Unal, M. (2022). Komputasi awan dan manajemen sumber daya manusia: tinjauan literatur sistematis dan agenda penelitian masa depan. Internet dunia maya, 51(6), 2172-2191.

Nahuway, V. F. (2024). Manajemen Perkantoran Modern Di Era Digitalisasi: Suatu Tinjauan Literatur. Jurnal Administrasi Terapan, 3(1), 303-314.

Nazarudin, MA, & Kuswinarno, M. (2024). Transformasi Digital dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Tantangan dan Peluang di Era Industri 5.0. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(11).
Ndruru, S., Lase, D., Waruwu, E., & Waruwu, R. M. P. (2025). Peran Kepemimpinan dalam Mengelola Resistensi Terhadap Perubahan Organisasi di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kota Gunungsitoli. Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen, 2(1), 11-21.

Nikmah, W., Mukarromah, A., Widyansyah, D., & Anshori, M. I. (2023). Penggunaan teknologi dalam pengembangan SDM. Mutiara: Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah, 1(5), 366-386.

Rachmad, Y. E., Indrayani, N., Harto, B., Judijanto, L., Rukmana, A. Y., Rahmawati, N. F., ... & Saktisyahputra, S. (2024). Digital Technology Management: Mengelola Daya Saing melalui Teknologi Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Saputra, W. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK). Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 4073-4080.

Sedyowidodo, U. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Berbasis Teknologi, Menuju Ekosistem Hijau dan SDGs. Universitas Bakrie Press.

Sharma, D., Salehi, W., Bhardwaj, B., Chand, M., & Salihy, H. (2024). Menyesuaikan manajemen sumber daya manusia dengan komputasi awan di era industri 4.0: Sebuah tinjauan. Metrik Keuangan dalam Bisnis, 5(1), 340-351.

Siregar, C. S., Ghalib Suprianto, S. M., & Mahrani, S. W. (2024). HR Tech: Meningkatkan Kinerja SDM dengan Teknologi Canggih. Takaza Innovatix Labs.

Suhara, T. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Era Revolusi Industri 4.0. Pradina Pustaka.